No title
I samband med att företag drabbas av arbetsbrist aktualiseras arbetsgivarens skyldighet att utreda möjligheterna att erbjuda den eller de berörda arbetstagarna omplaceringar till andra befattningar i enlighet med 7 § 2 st. LAS. Denna omplaceringsskyldighet är tvingande oavsett företagets storlek och syftar till att så långt det går undvika friställningar av arbetstagare. Av lagtexten framgår att eWhen companies are suffering from labor shortages, the employer’s obligation to investigate the possibility of offering the affected employee or employees other positions in accordance with section 7 second paragraph is raised. This relocation obligation is mandatory regardless of the size of the company and aims to avoid employee layoffs as far as possible. It is clear from the legal text that a