No title
Syftet med denna uppsats är att undersöka hur anställningsskyddet ser ut för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga (sjuka arbetstagare) i svensk rätt. Detta sker genom att med hjälp av den rättsdogmatiska metoden försöka fastställa när det kan anses vara sakligt enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd att säga upp en sjuk arbetstagare. Nära kopplat till denna frågeställning är arbetsgivarThe purpose of this essay is to examine the employment protection for employees with reduced working ability (sick employees) in Swedish law. This is done by using the legal dogmatic method to determine when it may be considered just cause for dismissal of employment of a sick worker according to 7 § Employment Protection Act, LAS. The employer's responsibility for rehabilitation is closley li
