No title
Personlighetstest är vanligt förekommande i samband med rekrytering på arbetsmarknaden, då det ökar den prediktiva validiteten. Ett problem är att vissa arbetssökande skönmålar sina svar för att öka chansen till anställning, vilket är möjligt då många test använder sig av självskattning. Tidigare har man funnit att neutraliserade testitems har lyckats motverka skönmålning. Metoden har emellertid e
