No title
Personer med funktionsnedsättning riskerar att utsättas för diskriminering i arbetslivet i större utsträckning än personer utan en sådan nedsättning. Dessa personer är ofta i behov av stöd och anpassning i arbetet, vilket medför en skyldighet för arbetsgivare att vidta skäliga tillgänglighetsåtgärder som kan sätta personen i en jämförbar situation med de utan funktionsnedsättning. Utifrån den rättPeople with disabilities risk being subjected to discrimination in working life to a greater extent than people without such disabilities. These individuals are often in need of support and workplace adjustments, which creates an obligation for employers to take reasonable accessibility measures that can place the person in a comparable situation to those without the disability. Using the legal-do
