No title
Arbetsgivare är skyldiga att undersöka risker för diskriminering och hinder för lika rättigheter och därefter vidta aktiva förebyggande åtgärder. Samtidigt är hbtq-personer ofta utsatta för diskriminering på sina arbetsplatser. I den här artikeln syntetiseras resultat från forskningsprojektet “[anonymiserat]” i en analys som tar avstamp i diskrimineringslagens krav. Resultaten visar att hbtq-perso
