Inflytande, på arbetsgivarens villkor - En studie om arbetstagares rätt till inflytande på det psykosociala arbetsmiljöområdet i förhållande till arbetsledningsrätten
Denna rättsdogmatiska uppsats undersöker arbetstagares rätt till inflytande över den psykosociala arbetsmiljön och arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet (arbetsledningsrätten), samt hur dessa rättsliga koncept förhåller sig till varandra. För att göra detta utgår uppsatsen ifrån följande frågeställningar: 1. Grundläggande begrepp a. Vad innebär arbetsledningsrätten? b. Hur har de arbetsThis paper, which is based on the legal dogmatic method, explores the two concepts of the right of employees to influence over their psychosocial work environment and the legal regulation of the managerial prerogative, and how these two legal concepts relate to each other. To enable this the following research questions were formulated: 1. Basic concepts: a. How is the legal regulation of the mana
