En analys av Arbetsdomstolens domskäl utifrån kravet på intresseavvägning i samband med misshandel och stöld inom tjänsten
Anställningsskyddet inom arbetsrätten består av många moment där det mest centrala kravet är saklig grund för uppsägning och avsked. Arbetet utgör en betydande del av individens liv, där ett skiljande från tjänsten skapar långtgående konsekvenser för den drabbade. I denna uppsats behandlas reglerna avseende saklig grund för uppsägning och avsked. Syftet har varit att utreda anställningsskyddet vid
