Search results

Matteo de Donà och Kristina Jönsson har publicerat artikeln ”Responsible Accountability? Multi‐Stakeholder Partnerships, Sustainable Development and Global Health” i tidskriften Global Policy. I en jämförande studie av två globala partnerskap undersöker vi samspelet mellan ansvarstagande och ansvarsutkrävande. Vi visar att de sätt på vilka globala partnerskap inom hälsa formulerar sitt ansvar får

https://www.svet.lu.se/artikel/de-dona-och-jonsson-om-partnerskap-ansvar-och-hallbar-utveckling - 2026-10-11

Lisa Strömbom har nyligen publicerat monografin Agonistic Memory and Peace. Colombia, Northern Ireland, and Israel-Palestine (Edinburgh University Press). Boken undersöker minnespolitikens betydelse i samhällen präglade av djupa konflikter och visar hur vissa typer av lokala dialoginitiativ kan motverka förenklade förståelser av konfliktens historia. Genom intervjubaserade fallstudier från tre av

https://www.svet.lu.se/artikel/lisa-strombom-undersoker-minnesdialoger-under-och-efter-krig-i-nya-boken-agonistic-memory-and-peace - 2026-10-11

Malte Breiding har tilldelats Oscar II-stipendiet för sin doktorsavhandling European Sexual Dis/Integration: An Agonistic Paradox of Legitimacy in a Contested Union. Stipendiet delas ut efter en konkurrensutsatt urvalsprocess på både fakultets- och universitetsnivå och uppmärksammar särskilt framstående forskningsinsatser.Grattis Malte och välförtjänt!

https://www.svet.lu.se/artikel/oscar-ii-stipendium-till-malte-breiding - 2026-10-11

Dalia Mukhtar-Landgren har beviljats 6 miljoner kronor i FORMAS öppna utlysning för projektet ”Kyrkomiljöer som resurs i hållbart samhällsbyggande: mellan det beständiga och det föränderliga”, i samarbete med forskare inom teologi och arkitektur". Projektet undersöker institutionella och etiska aspekter av hur kyrkomiljöer kan användas i krissituationer, i vardagen samt i långsiktig planering och

https://www.svet.lu.se/artikel/dalia-mukhtar-landgren-beviljas-formas-anslag-projektet-kyrkomiljoer-som-resurs-i-hallbart - 2026-10-11

I en ny artikel i Environmental Policy and Governance jämför Jakob Skovgaard, Åsa Knaggård, Roger Hildingsson och Sofía Sacks Ferrari (tidigare verksam vid Statsvetenskapliga institutionen) hur koldioxidskatter infördes i Sverige och Mexiko. Koldioxidskatt är ett centralt styrmedel för att hantera klimatförändringar. Genom att sätta ett pris på utsläpp bidrar den till att minska växthusgasutsläppe

https://www.svet.lu.se/artikel/skovgaard-knaggard-hildingsson-och-sacks-ferrari-om-koldioxidskatter-i-sverige-och-mexiko - 2026-10-11

Så här års skickar många medarbetare in ansökan om ersättning för friskvård, sjukvård och/eller läkemedelskostnader. Det innebär att handläggningstiden är längre än den brukar vara. Sektionen HR arbetar för att kunna bevilja ersättningarna så snart som möjligt.

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/langa-handlaggningstider-ansokningar-om-formaner - 2026-10-11

Upphandling har genomförts och Lunds universitet har tecknat avtal med följande tre leverantörer: BeteendeMedicinskt Center Sv AB Industrihälsan i Landskrona Aktiebolag Susano AB Du som arbetar inom HR är välkommen att kontakta Caroline Amarelle på sektionen HR vid behov av rådgivning inför beställning av arbetsförmågeutredning. Företagshälsovården kan också bistå med stöd, kontakta verksamhetsche

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nya-leverantorer-utredning-av-arbetsformaga - 2026-10-11

Uppgraderingen sker den 25 januari kl 15:00 och beräknas vara klar senast kl 08:00 den 26 januari.  Det som uppgraderas i Primula är formuläret för registrering av reseräkningar, utlägg/milersättning och reseförskott. Formuläret får ett nytt utseende men funktionaliteten är i grunden detsamma.  Det innebär att Resor/utlägg under menyerna Mina sidor och Handlägga får nytt utseende. Via ärendesöknin

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/formular-i-primula-uppgraderas-med-nytt-granssnitt - 2026-10-11

Regeringen har förlängt uppdraget om att möjliggöra arbete hemifrån vid statliga myndigheter till den 14 februari. Läs mer på regeringens webbplats: Statligt anställda ska fortsatt arbeta hemifrån - Regeringen.se

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/statligt-anstallda-ska-arbeta-hemifran-t-o-m-14-februari - 2026-10-11

In English Under den digitala välkomstdagen får universitetets nya medarbetare en inblick i universitetets vision, organisation och forskning - allt för att få uppleva den bredd som Lunds universitet står för. Välkomstdagen riktar sig alla nya medarbetare, såväl teknisk/administrativ som forskande personal. Anställda som inte tidigare har deltagit i en välkomstdag är hjärtligt välkomna.  Datum: On

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/valkomstdag-nya-medarbetare-i-mars - 2026-10-11

In English Enligt avtal mellan Lunds universitet och arbetstagarorganisationerna erhåller doktoranderna en höjd månadslön om 1 000 kronor (vid heltidsanställning) från och med den 1 oktober 2020.  För doktorander som anställts efter 1 oktober 2020 gäller höjningen från och med den första anställningsdagen och betalas ut retroaktivt i februari.  Doktorander som är anställda från den 1 oktober 2021

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/lonerevisionen-doktorandernas-lonehojningar-betalas-ut-i-februari - 2026-10-11

Universitetet erbjuder dig som är chef och ledare stöd i chefsrollen i form av utbildningar, program och workshops. Att medverka i dessa ger dig dessutom en unik möjlighet att lära känna och nätverka med andra chefer på universitetet. In English Exempel på utbildningar som erbjuds är Ny som chef, In and out of leadership och En liten dag om ledarskap. I Kompetensportalen finns det information om u

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/varens-utbildningar-i-chefs-och-ledarrollen - 2026-10-11

Jämställdhetsmyndigheten erbjuder chefer i staten att delta i en grundläggande kurs i jämställdhetsintegrering vid två tillfällen under våren. Kursen är uppdelad i två halvdagar och hålls digitalt, på svenska.  Första omgången Kurstillfälle 1: 3 mars kl 08:45-12:00 Kurstillfälle 2: 21 april kl 08:45-12:00 Sista anmälningsdag: 18 februari (begränsat antal platser, först till kvarn-principen gäller)

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/introduktionskurs-i-jamstalldhetsintegrering-chefer-i-staten-i-mars-och-april - 2026-10-11

För att möta behovet i verksamheten har sektionen HR lagt till fler tillfällen under våren för workshopen om att förebygga och hantera misskötsamhet . Workshopen vänder sig till chefer och ges en gång i månaden, med både tillfällen i sal och online. Workshopen ges även på engelska vid två tillfällen, den 23 februari och den 19 maj. För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen.  Läs m

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/manatliga-workshops-chefer-i-var-forebygga-och-hantera-misskotsamhet - 2026-10-11

Syftet med kursen är att öka kunskapsnivån i kemikaliesäkerhet för att kemiska produkter ska hanteras på ett säkert sätt samt att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen.  Kursen ges i nuläget enbart på svenska, men en engelsk version är på gång under våren.  Kursen riktar sig till:  Anställda som hanterar kemiska produkter och kemiska riskkällor  Chefer som har ett arbetsmiljöansvar som

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/grundlaggande-onlinekurs-om-kemikaliesakerhet-pa-lunds-universitet - 2026-10-11

I Kompetensportalen finns nu en särskild meny för dig som är chef där du kan du få en överblick av dina medarbetares utbildningar. Mer information och stödmaterial finns i Kompetensportalen - läs under rubriken ”Nyheter” i högerspalten.  Logga in i Kompetensportalen 

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-chefsmeny-i-kompetensportalen-ger-overblick-av-medarbetares-utbildningar - 2026-10-11

Den 7 februari fattade rektor ett beslut om successiv återgång till en verksamhet utan restriktioner från 9 februari till 21 mars. Beredskap behöver dock fortsatt finnas för att situationen snabbt kan förändras beroende på smittspridningen i samhället. Fortfarande finns regeringens särskilda uppdrag till alla statliga myndigheter att säkerställa att all personal som inte måste vara på arbetsplatse

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-rektorsbeslut-72-om-successiv-atergang-till-en-verksamhet-utan-restriktioner - 2026-10-11

Programmet startar den 21 mars och sista anmälningsdag är den 7 mars. Läs mer om universitetets riktlinjer för chefsuppdrag Kompetensutvecklingsprogrammet Erfaren chef är riktat mot rollen som ledare och verksamhetsansvarig och vänder sig till erfarna chefer med minst tre års chefserfarenhet.  Syftet med programmet är att det ska leda till att deltagarna får en djupare förståelse samt verktyg för

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/erfaren-chef-kompetensutvecklingsprogram-erfarna-chefer - 2026-10-11

Den 17 februari beslutade rektor att det digitala IA-systemet (informationssystem om arbetsmiljö) ska användas vid rapportering och hantering av tillbud och arbetsskador inom hela universitetet. IA-systemet är ett etablerat systemstöd som används inom flera svenska myndigheter och företag. Införandet av IA-systemet syftar till att underlätta för verksamheten att rapportera och hantera arbetsrelate

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/rektor-har-beslutat-om-digital-rapportering-och-hantering-av-tillbud-och-arbetsskador - 2026-10-11

Sektionen HR erbjuder från och med våren 2022 en introduktionskursen Ny som chef – en introduktion till arbetsgivarrollen, för nya chefer inom Lunds universitet. Deltagaren introduceras bland annat för Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet och begrepp som Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och Systematiskt förebyggande arbete mot diskrimin

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-grundlaggande-introduktionskurs-i-arbetsgivarrollen-nya-chefer - 2026-10-11